一般情况下，随着企业人数规模的增大，HR经理、主管的工作量和工作难度会增大，因此其薪酬也会上升。然而，对于1000人以上的大型制造企业设置的低端职位，如HR专员，由于分工较细又较单一，往往其薪酬反而会低于中小型企业。
加班加点成家常便饭
调研发现，加班加点对许多上海外企HR人员来说已成为家常便饭，外企HR人员中加班工作的占78%，HR经理中每周平均工作时间超过50小时的占 25%。由于HR人员除按正常计划的工作外，还需处理员工中新出现的各式各样问题，工作量大又繁杂，因此往往只能加班加点；HR经理更是既要承担日常的 HR管理工作，又要协助分管的企业领导做好诸如HR规划等前瞻性的工作以及做好临时交办的任务，经常是加班加点或将部分案头文字工作带回家去做。
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