面对繁重的工作任务，休假成为缓解HR人员压力的润滑剂。调查显示，66%的外企HR人员平均带薪年假为7—14天，10%的外企HR人员带薪年假超过14天，其余24%的HR人员带薪年假低于7天。一般来说，员工在本企业的工龄越长，其带薪年假也越长。调查显示，在同一企业工作年限超过6年的，平均带薪年假超过7天，而若时间超过9年，则平均带薪年假超过12天。另外，按不同投资类型外企比较，欧洲投资企业HR人员的平均带薪年休假期相对较长。
设计好福利留住人才
外企在策划薪酬福利体系和制定薪酬福利制度时，现在越来越重视和考虑包括工作时间安排、带薪休假、工作环境、年度体检、集体旅游，甚至还包括可让家属、子女享受的一些待遇等，把这些内容列入福利的内容，使得企业的整体薪酬体系和制度更加完善，通过薪酬福利方面的“高工资”招才页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第4页、共6页 |
