知名企业之优秀人才观1

为配合“大学生，你离优秀人才有多远”专题，前程无忧特此专访了一些优秀企业，听听他们是如何定义优秀人才的。

埃森哲：良好的沟通+积极的进取心+强烈的责任感

    埃森哲中国区区域服务总裁、亚太共享服务中心总裁林锦仪女士认为，优秀人才必须具备如下的重要能力：

    首先是良好的沟通能力，沟通的目的是让领导、同事和客户知道你的能力。它体现在工作的方方面面，无论是应聘时与招聘经理沟通，很好地展现自己的能力；还是进入岗位后与同事及客户沟通、协同完成一项任务，“沟通”的作用都至关重要。

    其次是积极的进取心，以不断学习提升自我。有渴望进步的愿望，才会不断进取创造更多的价值。埃森哲恪守“成就卓越绩效”的企业理念，为每一名员工准备了体系完备、内容丰富的培训课程，帮助他们把潜在素质转变为具体的工作能力。

    强烈的责任感是第三大关键因素。员工对工作、社会和人生负责是取得卓越成就的不可或缺的基础。埃森哲视企业公民责任为公司文化的重要组成部分，通过志愿者、义工、慈善捐款等活动，鼓励员工参与到社区公

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