3、愿意做超过你被要求做的事情，也就是挑战自己。记住，不断地挑战自我。
米其林（中国）投资有限公司：能力是多层次的
中国区招聘经理苗祥波认为米其林眼中的优秀人才是这样的：
米其林的人才能力模型共有9个方面：
1.基于个人的能力：主动性、适应性和创新性；
2.基于团队的能力：沟通能力、团队合作能力和个人学习能力；
3.基于与公司关系的能力：客户服务能力；运作功效即工作效率，以及对公司策略的承诺。
媒体相关链接：知名企业对应届生人才的要求（转自网络）
Sony：需要国际化人才
因为要在海外工作，索尼公司对大学生的外语能力、人际沟通能力以及对日本文化、索尼企业文化的适应能力都是重点考核内容。对中国学生而言，由于比较含蓄，刚到日本时还不太善于在与外籍同事的合作中主动、有效地沟通、表达自己的观点和意见。
毕博：沟通技巧很重要
毕博在招聘过程中注页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第5页、共6页 |
