有个人见解，有个人特色。主考官接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，
主考官会有乏味，枯燥之感。只有具体独到的个人见解和有个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂
装懂的做法不可取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。
3．礼貌告辞
面试一般在30—50分钟以内结束。在主考官暗示结束之后，面试者应主动礼貌告辞，同考官握手表示感谢。
（三）面试程序
围绕 “以用人单位为导向”的面试，介绍其准备工作及结构化的面试的常见程序
面试的准备工作干头万绪，但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的：一是了解自己，一是了解未来的供职
单位。简言之，便是“知己知彼”。事实上，对于任何一个既没有职业经验也没有求职经历的应届毕业生来说，了解
用人单位的困难程度远胜于对自己的了解。一个明晰了自己长处或者短处的学生，充其量只是拥有了一个庞大但没有
坐标定位的信息库，唯有在与某种职业信息建立起一种逻辑层面与操作层面上的必然对应之后，个人信息才可能转化
为最符合某个特定用人单位的有效体系，从而在面试中增大成功的概率。既然面试是一个通过短时间的双向沟通赢得
用人单位接纳的过程，那么进行的面试准备就是非常必要了。在作好个人资料准备、介绍的前提下，还应对具体单位
作好准备。
1、了解用人单位的基本信息
-----要对未来的用人单位有一个整体意义上的了解并不是一件轻而易举的事。但如果你对面试官提出的第一个问题
是“你们这家公司是从事什么工作的”，落选就——定是情理之中的。案例：27位应聘者角逐英国广播公司一个重要
部门的三个助理制片的职位，这个职位是为那些已成为公司雇员坦从未有过编导工作经历的年轻人设置的。其中：
有6个人对这个部门制作的节目名称一无所知；有4个人可以说出两三个节目，但从未看过；有10个人只是在面试的
前一个星期才看过一两个节目；仅有4个人走访过这个部门，他们借了录像片，并和那里的制片人交谈过。最后，
两位最肯于花时间、花精力的员工幸运地获得了这份工作。
所以，
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