为了获得理想职业，面试前不妨把有助于了解用人单位的信息点列成清单，然后逐一给予落实。这些信息点
大致上可以分为组织内部信息与外部信息两大类，如表1所示。
-------上述的信息点会在你的面试对话中最大限度地得到体现。
表1 了解用人单位的基本信息点
单位内部信息 单位外部信息
发展历史与最新动态
发展目标与企业文化
最高领导人的姓名
规模（员工数量）与行政结构
总部及分支机构的业务范围与地理分布
产品或服务内容与类别
财政状况
绩效考核体系，培训体系和薪酬体系
正在招聘的职位描述及能力要求
员工的职业发展路径
…… 客户类型与规模
竞争对手的类型与规模
单位的公众形象与社会评价
……
比如，---对于所面试的职位有清晰的认识，能够说出为什么这是你渴望的职位；
---多次提及公司的名称，熟练使用公司名称的简称；
---十分明显对公司进行过研究，提到具体的信息来源；
---经常使用专门术语等等。
诚然，上述的这些信息点只能帮助你对未来的用人单位有一个表面化的了解，与你加入单位并通过工作实践后获得的
真实情况，不能够建立起一种完全对等的关系。但是，面试官绝不会对这种“肤浅”的认识有所挑剔和责备。只要这
些信息可以成为你面试过程中言之有物的知识背景，内化在你逻辑化、结构化、清晰化的交谈语言中，体现出你对该
单位发展持有的高度敏感性和获得该职位的诚意与主动性就可以了。
2、熟悉用人单位的面试结构与类型
尽管面试的类型千变万化，面试风格会因面试官个人的偏好有所差异，前面已做介绍，应聘者应观察、了解单位的面
试类型，熟悉其过程，作到心中有数，沉着应试。
3、典型的结构化的面试程序
一个典型的结构化的面试通常都会由以下四个部分组成。
（1）．自我介绍。自我介绍不仅涉及到第一印象，而且涉及以后的问答，关系到面试成败。因此，要切实坚定自信心，
努力稳定情绪，准确把握自己的特长和优势，并且简短却能给人强烈印象的语言流畅地表达出来。自我介绍主要包括 页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] 第13页、共20页 |
