姓名、毕业学校、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、求职愿望、兴趣、爱好等在2-3分钟的简短陈述中，
面试官将会对应聘者的精神面貌、表达方式、对工作的渴望态度等进行初步的判断，从而形成至关重要的第一印象。
（2）．背景陈述。这个部分面试官将重点考核应聘者是否具备与未来工作要求相符或者略有超越的基本能力。
这个阶段的主要问题一般包括：
------为什么选择该单位作为职业生涯的起点?你的职业目标是什么?
------概述以往的经历，你从这些经历中获得了哪些经验和教训，它们对于你的工作申请有哪些直接或者间接的帮助?
------你是不是喜欢自己在大学期间的专业课?你认为自己从事的哪项课外活动最有价值?
------你有哪些领导经验?你有什么理由认为你是最符合这项工作要求的候选者?
------你认为要在这个领域获得成功需要具备哪些必要的个人品质?未来五年的职业发展计划是什么?你的优点和不足
有
哪些?
------你是如何和导师与同学相处的?
……如果你的面试官是未来你供职部门的技术经理，也会对你的专业背景进行“刨根问底”的追问，比如论文的选题、
研究方法、实验仪器、国际上的研究动态等等。总而言之，这个部分的问题万变不离其宗，即“我们为什么要雇佣你?”
如果你所有的答案都可以为这个中心问题作出明晰、肯定、准确的注脚，即便不是最“正确”的答案，也一定是最
“准确”的答案。
（3）．交流讨论。这是任何一个面试过程中最关键的部分。面试官将试图把你的资质和职业兴趣与单位可以提供的
工作职位进行有机的对应。
这个部分讨论的内容可能是你未来工作中会遇到的难题，比如
---“公司产品的价格标准是不可以改变的，如果这个标准不能得到客户的认可，你将如何说服客户接受?”
---“如果某家企业有一笔应收账款没有收回，你应该怎么办?”
也有可能讨论貌似与工作无关的宏观性战略问题，比如“如果你是教育部部长，如何推动中国的素质教育”、
“2008年奥运会对于中国旅游业的发展起到什么样的作用”等等。显然，没有对工作职位的充分了解，没有对用人
单位惯用的思维方式和表达方式的熟悉，是无法回答上述两类问题的 页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] 第14页、共20页 |
