。
因此，任何一场与面试官进行的富有建设性和吸引力的对话，都是建立在对那些自己有兴趣并有信心可以胜任的工作
机会充分调查的基础上的，进而才能说服面试官相信，你正是他们在竭力寻找的恰如其分而且立等可取的最佳人选。
在这个面试阶段，你还可以结合没有涉及或是涉及没有充分展开的问题与面试官进行交流。比如，公司提供多长时间
的培训计划?我的工作需要经常加班、经常出差吗?这份工作需要承担的基本责任是什么?能否描述一下公司内一个典型
的工作日?多长时间进行一次有关，正作表现的考核?公司今年将招聘多少名应届毕业生等等。凡是与“工作”相关的
问题，都是交流讨论的“好”问题。
（4）．结束阶段。一般来讲，面试官会利用面试的最后几分钟对企业再进行简要的介绍，回答你仍然留有困惑的问题。同时说明你将在什么时候得到面试的结果，并介绍接下来的考核方式(比如第二轮面试、公司参观等等)。
（四）面试问题汇总
在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的
表现和充分发挥，将有助你轻松过关。
-----面试问题汇总按照归纳内容不同例举以下两类，供大家准备参考。
A.类：
1．关于个人情况
谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。
例如： -----“你家庭情况怎样？”
-----“你恋爱了吗？”
-----“你有什么特长爱好？”
对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。“你有什么优缺点？”这是一个常被问及且较难回答的态度
比回答的内容更重要。
2．关于单位情况
-----“你了解我们单位吗？”
-----“你为什么喜欢这种工作？
------”“你找工作首先考虑的因素是什么？”
------“你的理想是什么？”
------“到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？”
回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要 页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] 第15页、共20页 |
