中层薪酬设计版图6

要。国外高管薪酬是透明的，而国内正相反，这就使得员工在并不真正知道高管薪酬的情况下，反而造成一些猜忌。因此，保证高管薪酬透明化、高管薪酬与其业绩的挂钩透明化，这两点很重要。

柴敏刚认为，中层经理薪酬未来的发展趋势体现在四个方面：1、从整体大环境看，薪酬很大程度上由市场决定，而非由内部决定，薪酬市场会改善割裂现状，慢慢成熟；2、长期激励的比例会越来越大；3、部门（特别是支持性的职能部门）薪酬差异化会有所体现；4、养老金、退休金的安排会提上议程。中高层职业经理人对目前的养老、退休金状况很难接受。

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