相关文章  
  • 中国企业薪酬体系8大病根
  • 浅谈一线主管如何发年终奖金
  • 销售经理薪资:寻根问底
  • 白领薪酬高低最终由自己决定
  • 年薪令人惊——你属于哪个阶层?
  • 职场:30万年薪的人是啥样的?
  • 职业发展赚“快”钱,还是看长远?
  •   推荐  
      科普之友首页   专利     科普      动物      植物        天文   考古   前沿科技
     您现在的位置在:  首页 >>文献 >>培训

    加工资,能讨价还价吗6



      大胆提出期望值

      大林今年22岁,湖南人,现为广州某民营企业的业务主管。他是去年9月份来打工的。刚开始,大林和老板说好是两个月的试用期,基本工资800元。按照公司制度规定,正式业务员每月基本工资1000元,业务主管每月基本工资1200元~1500元,但试用期后大林和其他同事的工资却并未见长。于是在今年元月,大林和其他员工组织起来,向公司提出加薪要求,谈判了半个月左右,公司答应把基本工资提高到公司制度规定的标准。

      评析:

      如何正确向老板提出自己的薪资期望值,这是打工者心中的难题。许多打工者因害怕丢掉饭碗而不敢向老板提出加工资的要求,有的还在暗地里做一些小动作,譬如鼓动其他员工怠工……这样往往会适得其反。在此过程中,打工者应开诚布公地当面向老板说出自己内心的真实想法,提出一些合理要求及你为什么要提出这些要求,让老板理解明白你的意图和你的工作。 页码:[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]6页、共7页
         

          设为首页       |       加入收藏       |       广告服务       |       友情链接       |       版权申明      

    Copyriht 2007 - 2008 ©  科普之友 All right reserved